جلسه 7: روش موردی (Case Method) – شماره 1

سر فصل: دوره اخلاق حرفه ای تدریس (پایه)

تعداد درسنامه ها: 10

2636

یکی از اهداف اصلی شروع به کار دوره آموزش اساتید ایجاد بستری برای به اشتراک گذاری تجربه ی اساتید با یکدیگر است.

می دانیم بعضی از چالش ها در تدریس بین اساتید مشترک است و ممکن است بارها و بارها برای شما تکرار شده باشند. ولی از این حقیقت نمی توان غافل شد که هیچ دو کلاسی هرگز مثل هم برگزار نمی شوند و هر شاگرد یک تجربه ی جدید است. حل بسیاری از این چالش ها بیش از آنکه به دانش آکادمیک نیاز داشته باشد، به تجربه افراد در حوزه تدریس بستگی دارد.

یک روش برای مواجهه با این قبیل چالش ها با حداقل ریسک و هزینه، استفاده از روش موردی (Case Method) است که به تازگی در دنیا مرسوم شده و مانند تجربه ی یک کلاس واقعی می تواند برای همه در دسترس باشد.

روش موردی (Case Method) با دادن یک سری اطلاعات اولیه و شبیه سازی یک موقعیت واقعی، افراد را به چالش می کشد تا دانش آکادمیک و تجربه خود در گذشته را برای تحلیل موضوعات جدید و تدوین راه حل های کارآمد به کار گیرند.

نتیجه این تحلیل ها و راه حل نهایی ممکن است برای هر فرد متفاوت باشد.

در روش Case Method دو بخش اهمیت دارد:

  • سوژه ی مورد بحث
  • بحثی و چالشی که به صورت فعال حول سوژه ی مورد نظر اتفاق می افتد

پس طبیعی ست هرچه موقعیت خلق شده به موقعیت واقعی شبیه تر باشد، نتیجه ارزش بیشتری خواهد داشت.

کتاب Teaching at Its Best نیز به یادگیری و کسب مهارت با روش case method اشاره کرده و بیان می کند این روش با قرار دادن افراد به صورت فعال در موقعیت (وضعیت) های مختلف می تواند به کسب تجربه بدون پرداخت هزینه (بدون داشتن ریسک) منجر شود.

این روش تا حدی در دنیا مورد استقبال واقع شده است که دانشکده بازرگانی دانشگاه هاروارد یک پروژه ی مجزا برای توسعه ی این روش آغاز کرده است.

از این رو استادبانک برای نتیجه گیری بهتر از این روش و رفع این چالش ها اقدام به ایجاد یک محیط برای به اشتراک گذاری ایده های جدید بدون ریسک تاثیر بر کلاس واقعی و یافتن بهترین راهکار با استفاده از مجموعه نظرات دیگر اساتید کرده است.

روش کار:

روش کار به این صورت است که ما ابتدا یک موقعیت فرضی از تعامل استاد و شاگرد را به تصویر میکشیم. موقعیت ترسیم شده ممکن است تا حدی اغراق شده، تصادفی و یا پرچالش به نظر بیاید. هرچند که ممکن است اساتید تجربه مشابه ای نیز در آن زمینه داشته باشند.

هدف اصلی از ترسیم این موقعیت فرضی، طرح مساله است. اساتید بایستی با بکار گیری تجربه و دانش خود، با در نظر گرفتن موقعیت تشریح شده، مساله مورد نظر را به روشی شخصی حل کنند.

برای شرکت در دوره اخلاق حرفه ای استادبانک و دریافت گواهینامه، بایستی عضو اساتید استادبانک شوید. عضویت در استادبانک

تمرین جلسه 10

تصور کنید:

خانم تهرانی یکی از اساتید استادبانک است که اخیرا یک شاگرد متوسطه اول برای تدریس به او پیشنهاد شده است.

خانم تهرانی برای جلسه اول در منزل شاگرد حضور پیدا میکند.

مادر شاگرد بدون وقفه شروع به پرسش در خصوص مدرک تحصیلی استاد و همچنین سوابق تدریس او میکند. همچنین از خانم تهرانی میخواهد تا پیش از کلاس، شیوه تدریس خود را کمی توضیح دهد.

استاد متوجه نظارت دقیق مادر شاگرد میشود. به نحوی که حتی در حین کلاس، مادر هم از استاد اجازه گرفته و در کلاس حضور پیدا میکند.

خانم تهرانی کمی دلواپس است و احساس میکند که سخت تحت نظارت مادر شاگرد قرار دارد.

شما چه راهکاری برای ایجاد ارتباط و اعتماد سازی استاد در این شرایط پیشنهاد میکنید؟


(استثنائا در این درسنامه، پس از حل تمرین و تایید از طرف استادبانک امکان نمایش پاسخ دیگر اساتید برای شما وجود دارد.)

عضو اساتید استادبانک شوید و پاسخ خود را ثبت کنید عضویت اساتید
سهیلا جعفری سهیلا جعفری استاد تایید شده
۰۷ تیر ۱۴۰۴

<p>سلام بنظرم با توجه به حساسیت مادر ایشون باید در جلسه اول حتما حضور داشته باشند ولی ازشون بخوان که جایی بنشینند که در دید شاگرد و استاد نباشند تا تمرکز شاگرد وخودشون بهم نخوره وب عد با ارامش و اعتماد به نفس طوری تدریس کنند که حتی مادر هم مطلب رو متوحه بشه اینطوری با کسب اعتماد مادر جلسات بعدی حتما بهتر برگزار خواهد شد</p>

0
زهرا شریفی پور زهرا شریفی پور استاد تایید شده
۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۴

<p>در این شرایط، ایجاد ارتباط موثر و اعتمادسازی میان خانم تهرانی و مادر شاگرد نیازمند ترکیبی از رفتار حرفه‌ای، شفافیت، و همدلی است.<br />
1. پذیرفتن نگرانی مادر با احترام<br />
خانم تهرانی می‌تواند در ابتدا نگرانی‌ها و سوالات مادر را به رسمیت بشناسد:<br />
<br />
"کاملاً درک می‌کنم که به عنوان یک مادر نگران سطح آموزش فرزندتون باشید، و این نشون می‌ده که براتون آینده تحصیلی ایشون خیلی مهمه."<br />
<br />
این جمله باعث آرامش مادر می‌شود و مقاومت یا گارد احتمالی او را کاهش می‌دهد.<br />
<br />
2. ارائه‌ی خلاصه‌ای از سوابق و روش تدریس<br />
بیان مختصر و مطمئن در مورد سوابق و سبک تدریس می‌تواند اعتماد اولیه را شکل دهد:<br />
<br />
"من فارغ‌التحصیل رشته‌ی ... هستم و حدود ... ساله که در زمینه‌ی تدریس فعال هستم. معمولاً ابتدا سعی می‌کنم سطح علمی شاگرد رو بسنجیم و بر اساس اون، برنامه‌ریزی فردی انجام بدم تا یادگیری موثرتر باشه."<br />
<br />
3. پیشنهاد برای ارزیابی پس از چند جلسه<br />
مادر را به نوعی در فرآیند یادگیری دخیل کنید، ولی به شکلی حرفه‌ای:<br />
<br />
"اگر موافق باشید، اجازه بدید چند جلسه کار کنیم و بعد از اون، با هم در مورد پیشرفت شاگرد و برنامه ادامه‌دار صحبت کنیم."<br />
<br />
این پیشنهاد به مادر حس مشارکت می‌دهد و در عین حال، به استاد فرصت می‌دهد بدون فشار مداوم کار کند.</p>

0
امیر کیانی امیر کیانی استاد تایید شده
۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۴

<p>من تا بتونم روش تدریس و ساختار جلسه را ساده توضیح می‌دم، طوری که مادر متوجه شوند چرا هر بخش لازم است و چگونه به پیشرفت بچه کمک می‌کند. برای مثال می‌گویم: «اول موضوع را با هم مرور می‌کنیم، بعد مثالی حل می‌کنیم و در نهایت تمرین‌های کوتاهی می‌دهیم تا بچه دستش راه بیفتد.» این‌طوری مطمئن می‌شوید که روند یادگیری هدفمند پیش می‌رود.<br />
<br />
ما هر هفته یک بازخورد کوتاه 10–15 دقیقه‌ای پیشنهاد می‌دهم؛ هم تلفنی و هم حضوری. در آن گزارش نمره تمرین‌ها، نقاط قوت و جاهایی که نیاز به کار بیشتر دارد را می‌گذاریم. این شفافیت به ایشان نشان می‌دهد پیشرفت واقعی در کار بچه مشاهده می‌شود.<br />
<br />
در خود کلاس، اگر بخواهند حضور داشته باشند، خوش‌آمد می‌گویم، اما مودبانه پیشنهاد می‌دهم در جلسات بازخورد یا پایان کلاس حضور پیدا کنند تا جریان آموزش به بهترین شکل ادامه یابد. مثلاً می‌گوییم: «ممنون که کنارمان هستید؛ اگر اجازه دهید برای تمرکز بهتر بچه، در طول درس کمتر مداخله کنید.»<br />
<br />
در نهایت، چند تکلیف کوچک تهیه می‌کنم و نتایجش را موقع بازخورد نشان می‌دهم. وقتی ببینند بچه با تمرین‌ها چقدر بهتر عمل می‌کند، به من اعتماد بیشتری پیدا می‌کنند.</p>

0
زهرا علوی زهرا علوی استاد تایید شده
۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۴

<p>با سلام. بنظر من اعتماد مادر به استاد با یکی دو جلسه نظارت مادر، در صورتی که خانم تهرانی دانش و مهارت لازم را داسته باشند، به احتمال زیاد به وجود می آید و با صحبت کردن در مورد اینکه مثلا شما باید به من اعتماد داشته باشید، اتفاق خاصی نمی افتد.</p>

0
علی زمانی احمدی علی زمانی احمدی استاد تایید شده
۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۴

<p>این رفتار والدین یک دلیل اساسی دارد و آن دلیل حساسیت و عدم اعتماد است که ممکن است نسبت به‌ شاگرد یا استاد داشته باشند(علت ممکن است تجربه های بد قبلی باشد )برای من نیز موقعیت مشابه بوجود آمده که در ابتدای کار هیچ عکس العملی نشان نداده ام و پس از شروع تدریس و اعتماد والدین معمولا خودشان از محل تدریس فاصله می گیرند</p>

0
سلماز غفاری موحد سلماز غفاری موحد استاد تایید شده
۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۴

<p>سلام وقت بخیر<br />
به نظر من در اولین جلسه کلاس خصوصی خوب هست که کامل و با اعتماد به نفس خودمون ، سابقه کار، روش تدریس و موفقیت هایی که در تدریس داشتیم بیان کنیم. به عنوان مثال:<br />
سلام وقت‌تون بخیر، خیلی خوشحال شدم از آشنایی با شما و [اسم دانش‌آموز].<br />
قبل از شروع، دوست دارم خیلی کوتاه درباره روش کارم توضیح بدم که بدونید مسیرمون قراره چطور پیش بره.<br />
من سعی می‌کنم توی جلساتم آموزش فقط خشک و حفظی نباشه؛ بیشتر تمرکزم روی این هست که بچه مفاهیم رو واقعا بفهمه و اعتماد به نفسش بالا بره. برای همین، اول چند جلسه رو به بررسی سطح درسیش اختصاص می‌دم تا دقیق بدونم کجاها قوی‌تره و کجاها نیاز به کار داره.<br />
در طول مسیر، حتماً به شما گزارش می‌دهم که چه چیزهایی یاد گرفته، کجاها بهتر شده، و اگه جایی نیاز به همراهی خانواده باشه، حتماً مطرح می‌کنم.<br />
من خیلی برام مهمه که بچه احساس امنیت، علاقه و پیشرفت داشته باشه. چون وقتی یادگیری با حس خوب همراه باشه، موندگارتر می‌شه.<br />
اگه سوال یا دغدغه‌ای دارید، خوشحال می‌شم همین الان یا هر زمان دیگه مطرح کنید. من در طول هفته هم در واتساپ در دسترسم تا بتونیم در ارتباط باشیم.<br />
و اگر مادر خواست در کلاس حضور داشته باشد، یک زمانی را در حد چند دقیقه اجازه بدهیم در کلاس باشد که به آرامش خیال برسد و بعد از چند دقیقه کلاس را ترک کند و بهشون بقبولانیم حضورشان در کلاس باعث می‌شود که دانش آموز تمرکز کافی برای یادگیری را از دست بدهد.

0
هانیه پاشایی هانیه پاشایی استاد تایید شده
۰۸ اردیبهشت ۱۴۰۴

<p>برای اعتمادسازی در چنین شرایطی، خانم تهرانی باید با ترکیبی از شفافیت حرفه‌ای، آرامش رفتاری و مدیریت فعال تعامل پیش برود.<br />
<br />
پیش از آغاز تدریس، به‌طور مختصر و مطمئن، مدرک تحصیلی، تجربه و نتایج شاگردان قبلی را به‌زبان ساده و مستند معرفی کند. این کار فشار ذهنی والد را کاهش می‌دهد.<br />
<br />
با احترام، حضور مادر در جلسه اول را بپذیرد، اما در پایان جلسه با لحنی گرم اما قاطع، توضیح دهد که برای اثربخشی بهتر، حضور منظم والد در جلسات بعدی توصیه نمی‌شود مگر در مواقع خاص.<br />
<br />
3 دقیقه‌ی اول کلاس را به نمایش عملی شیوه تدریس اختصاص دهد (مثلاً حل مسئله یا گفت‌وگوی آموزشی با دانش‌آموز) تا مادر عملکرد را ببیند، نه فقط بشنود.<br />
<br />
بعد از جلسه اول، گزارشی کوتاه، حرفه‌ای و مطمئن از وضعیت شاگرد، نقاط قوت و برنامه پیش‌رو را به مادر ارائه دهد تا نقش راهبرانه‌اش را تثبیت کند، نه صرفاً مجری تدریس.</p>

0
هاجر محمودی هاجر محمودی استاد تایید شده
۰۸ اردیبهشت ۱۴۰۴

<p>با سلام و وقت بخیر<br />
متناسب با احساس اون موقع خودم عمل میکنم اگر احساس کنم داره تو کار من دخالت میشه و برنامه‌ای که دارم داره با مشکل مواجه میشه از مادر شاگرد میخوام ما رو ترک کنه و بعد کلاس با ایشون راجع به سوالاتشون صحبت میکنم. در واقع سعی میکنم قبل کلاس تا حدودی از وضعیت شاگرد اطلاعات کسب کنم که مادر یا پدر از نگرانی‌شون کاسته بشه و چنین موقعیتی پیش نیاد.</p>

0
فاطمه الزهرا نیشابوری فاطمه الزهرا نیشابوری استاد تایید شده
۰۸ اردیبهشت ۱۴۰۴

<p>من خیلی توی این موقعیت قرار گرفتم که مادر شاگرد همیشه یا بعضی وقت ها مثلا چند جلسه‌ی اول توی کلاس حضور داره، تنها کاری که من همیشه میکنم مثل همیشه و خیلی عادی به شاگرد درس میدم، اصلا به خاطر حضور مادر شاگرد سعی نمیکنم توی توانایی هام اغراق کنم، همیشه هم خوب پیش رفته</p>

0
حانیه بهرامی حانیه بهرامی استاد تایید شده
۰۸ اردیبهشت ۱۴۰۴

<p>بدون هیچ نگرانی و استرسی،تصور کنند که در کلاس خود بجای یکی ،دو تا دانش اموز دارند،تدریس را شروع کنند،گاهی به مادر نگاه کنند گویی ایشان هم شاگرد کلاس هستند،(اما کمتر از شاگرد اصلی)<br />
اگر در حین کلاس متوجه مزاحمت از سوی حضور مادر شدند با حرکات نامحسوس صورت یا دست یا لفظی ایشان را کنترل کنند<br />
سعی کنند درس را شمرده و واضح و بسیار خوب ارائه دهند تا مادر متوجه تلاش معلم شود<br />
و گاهی نکات مهم را برای دانش اموز بنویسند</p>

0
×
ثبت نام به عنوان معلم خصوصی