استخدام معلم

اگر شما هم جزو آن دسته از افرادی باشید که به شغل معلمی و مزایای معلم شدن علاقمند هستند، حتما برایتان مهم است که با روش‌های مختلف استخدام معلم در ایران آشنا شوید.

در این مقاله از مجله اساتید استادبانک، به بررسی روش‌های مختلف استخدام معلم در کشور و شرایط و مزایای هر یک از این روش‌ها می‌پردازیم. با مطالعۀ این مقاله به همۀ اطلاعاتی که در مورد روش‌های جذب و استخدام معلم نیاز دارید، دسترسی پیدا خواهید کرد. با ما همراه باشید.

همچنین اگر علاقمند به همکاری با استادبانک در زمینۀ تدریس خصوصی هستید، پیشنهاد می‌کنیم مقالۀ زیر را مطالعه کنید.
مزایای استخدام به عنوان معلم خصوصی در استادبانک

روش‌‌های مختلف استخدام معلم

برای استخدام معلم در ایران مسیرهای مختلفی وجود دارد. یکی از مهم‌ترین روش‌های استخدام معلم در کشور ما، تحصیل در دانشگاه فرهنگیان و گذراندن دورۀ تربیت معلم در این دانشگاه است.

این روش دارای محدودیت سنی و شرایط خاصی است که در ادامۀ همین مقاله به آن‌ها اشاره خواهیم کرد.

روش دوم برای استخدام شدن به عنوان معلم، شرکت در آزمون‌ استخدامی آموزش‌ و پرورش است. این روش نیز شرایط، مزایا و محدودیت‌های ویژه‌ای دارد که در جای خود مورد بررسی قرار خواهند گرفت.

علاوه‌ بر این دو مسیر، راه‌های دیگری نیز برای معلم شدن وجود دارد. از جملۀ این روش‌ها می‌توان به فعالیت تحت عنوان معلم حق‌التدریسی در مدارس دولتی یا تدریس در مدارس غیر انتفاعی اشاره کرد.

البته در این دو روش، استخدام معلم از همان ابتدا و به صورت رسمی صورت نمی‌گیرد. اما احتمال استخدام رسمی شما در آینده بیشتر خواهد شد.

و اما آخرین مسیر برای معلم شدن، همکاری با سایت‌های تدریس خصوصی مانند استادبانک است.

بر خلاف روش‌های قبل که برای استخدام معلم به آن‌ها اشاره شد، در این روش، به جای همکاری با آموزش و پرورش، با پلتفرم‌های معلم خصوصی مانند استادبانک، همکاری می‌کنید.

سامانه‌های استخدام معلم خصوصی نیز شرایط ویژه‌ای برای جذب معلم دارند که در این مقاله به آن‌ها اشاره خواهد شد.

به طور خلاصه، در این مقاله از سایت معلمان استادبانک، در رابطه با پنج روش مختلف استخدام معلم در ایران صحبت شده است که عبارتند از:

  1. استخدام معلم از دانشگاه فرهنگیان
  2. استخدام معلم از طریق آزمون استخدامی آموزش و پرورش
  3. جذب معلمان حق‌التدریس
  4. جذب معلمان در مدارس غیرانتفاعی
  5. جذب و استخدام معلم خصوصی

در ادامۀ مقاله، به بررسی هر یک از این روش‌ها می‌پردازیم.

همۀ روش‌های استخدام در آموزش‌ و پرورش

1. استخدام معلم از طریق دانشگاه فرهنگیان 

اگر سن شما بیشتر از 17 سال و کمتر از 24 سال است و هنوز در هیچ یک از آزمون‌های کنکور سراسری قبول نشده‌اید، برای استخدام به عنوان معلم، می‌توانید از این روش استفاده کنید.

مراحل جذب معلم از مسیر دانشگاه فرهنگیان

برای اینکه از طریق دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم سابق) به استخدام آموزش و پرورش در بیایید ابتدا باید همراه با فارع‌التحصیلان دورۀ متوسطۀ دوم، در کنکور سراسریِ یکی از رشته‌های انسانی، تجربی، ریاضی، هنر یا زبان‌های خارجی ثبت نام کنید.

در صورتی که تراز کسب شده توسط شما بیشتر از 6500 باشد و نکتۀ قبل را نیز رعایت کرده باشید، در زمان انتخاب رشته، می‌توانید دانشگاه فرهنگیان را به عنوان یکی از گزینه‌های مد نظر خود انتخاب کنید.

نهایتا از بین افراد واجد شرایط، به میزان ۳ برابر ظرفیت مورد نیاز دانشگاه فرهنگیان، برای انجام مصاحبه به این دانشگاه معرفی می‌شوند.

برای قبولی در دانشگاه فرهنگیان علاوه بر موفقیت در مصاحبه علمی، نتیجۀ معاینات پزشکی و تأییدیۀ گزینش نیز تأثیرگذار است.

بنابراین پس از طی همۀ این مراحل، بر اساس نمرۀ علمی کسب شده در کنکور، نمرۀ مصاحبه و نتیجۀ گزینش، مشخص می‌شود که آیا صلاحیت ورود به دانشگاه فرهنگیان و گذراندن دورۀ رسمی تربیت معلم را دارید یا خیر.

شرایط قبولی در دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم سابق)

برای استخدام معلم از طریق دانشگاه فرهنگیان، قوانین و شرایط خاصی وجود دارد. برخی از این شرایط، عمومی هستند و برای شرکت در هر آزمون سراسری یا استخدامی، داشتن این شرایط ضروری است.

از جملۀ این موارد می‌توان به التزام به قوانین جمهوری اسلامی ایران و نداشتن اعتیاد یا سوء سابقۀ کیفری اشاره کرد.

اما شرایطِ اختصاصی نیز وجود دارند که تنها در رابطه با ورود به دانشگاه فرهنگیان مطرح می‌شوند. برخی از این شرایط عبارتند از:

  • تراز بالای ۶۵۰۰ در کنکور سراسری در زیرگروه مورد نظر
  • شرط محدودیت سنی حداقل 17 و حداکثر 22 سال تمام
  • حداقل معدل ۱۴ دیپلم ( برای هر سه سال متوسطه دوم)
  • بومی بودن داوطلب
  • برخورداری از سلامت کامل جسم و روان مختص معلمان
  • موفقیت در مصاحبه و گزینش و تحقیقات
  • پذیرش محل خدمت تعیین شده توسط آموزش و پرورش استان

مزایای تحصیل در دانشگاه فرهنگیان

دانشگاه فرهنگیان یا همان تربیت معلم سابق، به دلیل شرایط خوبی که جهت استخدام رسمی معلم در آموزش و پرورش ایجاد کرده است، یکی از مهم‌ترین گزینه‌های پیش‌ روی علاقمندان به حرفۀ معلمی است.

از مزایای قبولی در دانشگاه فرهنگیان، برخورداری از حقوق ماهانه در دوران دانشجویی است. همچنین استخدام دانشجویان این دانشگاه در آموزش و پرورش تضمین شده است. بنابراین این گروه از دانشجویان، نگران آیندۀ شغلی خود نیستند.

مزیت دیگری هم که برای متقاضیان مرد وجود دارد، معافیت از خدمت سربازی است. علاوه بر همۀ این موارد، سال‌های تحصیل در دانشگاه فرهنگیان، جزو سابقۀ خدمت معلمان به حساب می‌آید، که این هم یکی دیگر از مزایای تحصیل در این دانشگاه است.

میزان حقوق معلمان آموزش و پرورش

2. استخدام معلم از مسیر آزمون‌های استخدامی آموزش و پرورش 

در صورتی که سن شما بیشتر از 24 سال است، و یا تمایل به تحصیل در دانشگاه‌های دیگری را دارید اما هنوز هم علاقمند به استخدام در آموزش و پرورش هستید، می‌توانید با شرکت در آزمون‌های استخدامی آموزش‌ و پرورش به هدف خود دست پیدا کنید.

در سال‌های اخیر این آزمون تحت عنوان آزمون فراگیر دسنگاه‌های اجرایی کشور و با همکاری سازمان امور اداری و استخدامی و وزارت آموزش و پرورش برگزار می‌شود.

این آزمون‌ها معمولا به صورت سالانه برگزار می‌شوند. سازمان سنجش و سایت رسمی آموزش و پرورش اطلاع رسانی‌های لازم را جهت برگزاری این آزمون انجام می‌دهند.

مراحل استخدام معلم از طریق آزمون‌های استخدامی

به منظور استخدام معلم در آموزش و پرورش از طریق آزمون‌های استخدامی، ابتدا باید منتظر اطلاعیۀ شرکت در آزمون‌های فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور باشید.

پس از مطالعۀ دفترچۀ راهنمای این آزمون، لازم است تمامی مراحل ثبت نام، از جمله پرداخت وجه، بارگذاری مدارک و غیره را طی کنید. مرحلۀ بعدی، شرکت در آزمون کتبی است.

پس از شرکت در آزمون کتبی و به شرط قبولی در آن، به صورت چند برابر ظرفیت برای مصاحبۀ علمی معرفی خواهید شد. در روز مصاحبه، معاینات پزشکی نیز انجام خواهد شد.

چنان چه در عبور از مرحلۀ مصاحبۀ علمی و معاینات پزشکی، موفق شوید، نوبت به گزینش می‌رسد. در نهایت در صورت تایید نتیجۀ گزینش، لازم است یک دوره یک سالۀ مهارت‌آموزی را نیز در دانشگاه فرهنگیان طی کنید.

در مقالۀ همۀ روش‌های استخدام در آموزش‌ و پرورش در مورد دورۀ مهارت‌آموزی نکات بیشتری مطرح شده است.

شرایط جذب معلم از مسیر آزمون استخدامی آموزش و پرورش

آزمون استخدامی آموزش و پرورش هم مانند دیگر آزمون‌ها شرایط و ضوابط خاصی دارد. برخی از این شرایط عمومی هستند که در بخش استخدام معلم از طریق دانشگاه فرهنگیان به برخی از این موارد اشاره کردیم.

اما برخی شرایط نیز اختصاصی هستند که در ادامه به آن‌ها اشاره می‌کنیم:

  • نداشتن ممنوعیت استخدام در دستگاه‌های اجرایی از سوی مراجع قضایی
  • عدم مشمولیت در جامعه بازنشستگان و نیروهای بازخرید خدمت دستگاه‌های اجرایی
  • عدم اشتغال به صورت رسمی یا پیمانی در سازمان یا دستگاه اجرایی پس از پذیرفته شدن در آزمون یا حین استخدام
  • شرط سنی ۲۰ الی ۲۵ سال برای داوطلبان دارای مدرک دیپلم
  • داشتن حداکثر ۳۰ سال برای داوطلبان دارای مدرک فوق دیپلم (کاردانی)
  • دارا بودن حداکثر ۳۵ سال برای داوطلبان دارای مدرک لیسانس
  • داشتن ۴۰ سال تمام برای داوطلبان دارای مدرک فوق لیسانس
  • دارا بودن حداکثر ۴۵ سال برای دارندگان مدرک دکتری
  • تاریخ درج شده روی مدرک فارغ‌التحصیلی و کارت پایان خدمت، باید قبل از آخرین روز ثبت‌نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش باشد
  • قبولی در آزمون علمی، مصاحبه، گزینش، معاینات پزشکی و دورۀ مهارت‌آموزی
  • تعهد ۱۰ ساله برای خدمت به آموزش و پرورش در محل پذیرفته شده

مواد امتحانی آزمون استخدامی آموزش و پرورش

دروس امتحانی آزمون استخدامی آموزش و پرورش شامل دو بخش عمومی و اختصاصی است. دروس عمومی برای تمامی دستگاه‌ها و رشته‌ها یکسان است و عبارتند از:

  • زبان و ادبیات فارسی
  • معارف و اندیشه اسلامی
  • ریاضی و آمار
  • زبان انگلیسی
  • هوش و استعداد تحصیلی
  • کامپیوتر و مهارت‌های هفتگانۀ ICDL
  • اطلاعات عمومی

اما دروس اختصاصی با توجه به نوع رشته متفاوت خواهد بود. در بخش منابع آزمون استخدامی آموزش و پرورش، به مواد امتحانی و بهترین منابع مطالعاتی برای رشته‌های مختلف دبیری و آموزگاری اشاره می‌کنیم.

منابع آزمون استخدامی آموزش و پرورش

3. استخدام معلمان حق ‌التدریس

به آن دسته از معلمان که بدون تعهد از سوی آموزش و پرورش، و به منظور جبران کمبود معلم، در این وزارتخانه مشغول به کار می‌شوند، معلمان حق‌التدریس گفته می‌شود.

استخدام معلمان حق‌التدریس در مقایسه با معلم رسمی آموزش و پرورش تفاوت‌هایی دارد. مزایا و میزان دریافتی این معلمان هم به مراتب کمتر از معلمان رسمی آموزش و پرورش است.

شرایط معلم حق‌التدریس شدن

برای معلم شدن به صورت حق التدریس کافیست به ادارۀ آموزش و پرورش منطقۀ خود یا مدارس مورد نظرتان مراجعه و درخواست تدریس خود را مطرح نمایید. این مدارس در صورت نیاز به خدمات شما، برای تدریس از شما دعوت به عمل خواهند آورد.

مراحل استخدام معلمان حق‌التدریس

در سال‌های اخیر خبرهای زیادی در رابطه با استخدام معلمان حق ‌التدریس منتشر شده است.

طبق این اخبار، معلمان حق ‌التدریس، بر اساس امتیازاتی که در دوران کاری خود کسب می‌کنند و نتیجۀ آزمون پایان دورۀ دانشگاه فرهنگیان، به صورت رسمی به استخدام آموزش و پرورش در می‌آیند.

بنابراین معلمان حق ‌التدریس برای استخدام رسمی در آموزش و پرورش لازم است در آزمون پایان دورۀ آموزشی در دانشگاه فرهنگیان شرکت و نمرۀ قبولی را کسب کنند. سپس باید منتظر مجوز استخدام سالیانه از سوی سازمان اداری و استخدامی باشند تا نوبت استخدام آن‌ها فرا برسد.

لازم به ذکر است که در صورت عدم کسب نمره قبولی در آزمون‌های برگزار شده، آموزش و پرورش با این معلمان به طور کامل قطع همکاری خواهد کرد.

4. استخدام معلمان مدارس غیرانتفاعی

به دلیل بالا بودن کیفیت بسیاری از مدارس غیرانتفاعی و کمتر بودن تعداد دانش‌آموزان در این مدارس، تقاضا برای تدریس در مدارس غیرانتفاعی نسبتاً زیاد است، اما واقعیت این است که فعالیت به عنوان معلم در مدارس غیرانتفاعی چندان هم پر درآمد نیست و هیچ یک از مزایای معلمان رسمی آموزش و پرورش از جمله بیمه را ندارد.

معلمان در مدارس غیرانتفاعی یا به صورت حق التدریس یا به صورت قراردادی استخدام می شوند و حقوق آن‌ها بر اساس ساعات کاری، محاسبه و پرداخت می‌شود.

فرآیند جذب معلم در مدارس غیر انتفاعی

با وجود همۀ مشکلاتی که برای معلمان مدارس غیرانتفاعی وجود دارد، اگر هنوز هم علاقمند به تدریس در این مدارس هستید، کافیست مراحل زیر طی کنید.
ابتدا به صورت حضوری به مدارس عیرانتفاعی مورد نظر خود مراجعه کنید. پس از مطرح کردن درخواست خود برای تدریس، در صورت دارا بودن شرایط لازم و نیاز مدرسه به رشته مورد تدریس شما، فرم استخدام معلمان مدارس غیرانتفاعی را تکمیل کرده و پس از تماس مسئولان مدرسه با شما، تدریس خود را آغاز خواهید کرد.

استخدام معلمان غیرانتفاعی

در حال حاضر برنامۀ مشخصی برای استخدام رسمی معلمان مدارس غیرانتفاعی در نظر گرفته نشده است. این دسته از معلمان می‌توانند در آزمون‌های استخدامی آموزش و پرورش شرکت کنند و در صورت قبولی در تمامی مراحل، به عنوان معلم ماده 28 به تدریس خود در مدارس ادامه دهند.

داشتن سابقۀ تدریس در مدارس امتیاز بسیار خوبی را برای عبور از مرحلۀ مصاحبۀ این آزمون برای معلمان مدارس غیرانتفاعی فراهم خواهد کرد.

استخدام معلمان مدارس غیرانتفاعی

5. استخدام معلم خصوصی

استخدام معلم خصوصی، یکی دیگر از روش‌های جذب معلم در ایران است. بسیاری از دانش‌آموزان برای رفع مشکلات درسی به دنبال انتخاب بهترین معلم خصوصی در رشتۀ مورد نظر خود هستند. بسیاری از خانواده‌ها برای رفع مشکلات تحصیلی فرزندشان، هزینه‌های بالایی را برای استخدام معلم خصوصی پرداخت می‌کنند.

برگزاری کلاس‌ خصوصی هم به صورت انفرادی (بصورت معلم خصوصی آنلاین یا معلم خصوصی حضوری) و هم به صورت همکاری با سایت‌ها و آموزشگاه‌های آزاد امکان‌پذیر است.

در ادامه، توضیحات لازم در مورد هر یک از این روش‌ها ارائه شده است.

1. تدریس در آموزشگاه‌های آزاد

تدریس در آموزشگاه‌های درسی، یکی از روش‌های شروع تدریس خصوصی  است. استخدام معلم خصوصی در آموزشگاه‌ها، معمولاً با بررسی سوابق و تحصیلات مدرس امکان پذیر است. بسته به میزان محبوبیت و معروفیت آموزشگاه میان دانش‌آموزان و کیفیت آموزش در آن، درآمد معلمان نیز افزایش می‌یابد.

از مزایای این روش می‌توان به حذف شدن دغدغۀ تبلیغات، تولید محتوا و جذب شاگرد برای استاد اشاره کرد.

البته باید به این نکته توجه داشت که معلمان برای کار در این نوع آموزشگاه‌ها موظف به پرداخت ۴۰ تا ۶۰ درصد کارمزد هستند. ضمن اینکه شاگردان این آموزشگاه‌ها معمولا محدود به همان محل هستند. این موضوع باعث کاهش فرصت‌های تدریس خصوصی برای معلم می‌شود.

2. تدریس خصوصی انفرادی (تدریس خصوصی آنلاین یا حضوری)

یکی از روش‌های فعالیت به عنوان معلم خصوصی، حذب شاگرد و برگزاری کلاس به صورت انفرادی است. در این روش، معلم خصوصی، مسئول جذب شاگرد، بازاریابی، تولید محتوا، پخش تراکت و غیره است. هزینۀ انجام این موارد نیز بر عهدۀ معلم است.

مزیت این روش، آن است که همۀ درآمدی که از کلاس خصوصی خود کسب می‌کنید متعلق به خودتان است. اما همان طور که گفتیم در تدریس انفرادی، معلم خصوصی، همواره دغدغۀ تبلیغات و جذب شاگرد را دارد. علاوه بر این، لازم است زمان، انرژی و هزینۀ زیادی را نیز برای رفع این دغدغه اختصاص دهد.

3. استخدام معلم از طریق سامانه‌های تدریس خصوصی مانند استادبانک

وجود سایت‌‌های تدریس خصوصی مانند استادبانک، در سال‌های اخیر به رشد و پیشرفت معلمانی که تمایل دارند در زمینۀ تدریس خصوصی فعالیت کنند، کمک کرده است. چرا که در این شرایط معلمان خصوصی دیگر نگران تبلیغات و جذب شاگرد نیستند.

مدرسین تدریس خصوصی تنها کافی است به جای پرداخت مبلغی برای تبلیغات، درصد کمی از هزینۀ کلاس را به ازای معرفی شاگرد، به پلتفرم تدریس خصوصی پرداخت کنند یا از همان ابتدا برای همکاری با این سایت‌ها به عنوان معلم خصوصی، مبلغی به عنوان حق عضویت پرداخت نمایند.

 استخدام معلم خصوصی در استادبانک

استادبانک موسسه‌ای کارآمد و مطمئن برای استخدام معلم خصوصی است. امکان استخدام معلم خصوصی ابتدایی، استخدام معلم خصوصی دوره متوسطه و استخدام اساتید دانشگاهی به راحتی در این سایت فراهم شده است.

همچنین استادبانک برای تمامی رشته‌های تحصیلی از ابتدایی تا دانشگاه، شرایط پذیرش معلم خصوصی را فراهم کرده است.

برای مثال اگر شما در تدریس زبان مهارت کافی دارید، می‌توانید برای استخدام معلم زبان و استخدام معلم زبان کنکور اقدام کنید.

مراحل جذب معلم خصوصی در استادبانک

با توجه به این که استادبانک در جذب معلم خصوصی، همواره کیفیت تدریس معلمان را در درجۀ اول اهمیت قرار می‌دهد، شرایط پذیرش معلم در این سایت کمی سخت‌گیرانه است.

با این حال اگر شما تجربه و مهارت کافی در تدریس داشته باشید، بدون وجود مشکل خاصی، پس از طی مراحل ثبت نام و مصاحبۀ تلفنی، در مدت زمان کوتاهی، می‌توانید همکاری خود را به عنوان معلم خصوصی با سایت استادبانک آغاز کنید.

درآمد معلم خصوصی در استادبانک

درآمد معلمان در استادبانک، وابسته به سیستم ارزیابی این سایت است. معلمان در این سامانه از 1 تا 5 ستاره و یا در سطح VIP گروه‌بندی می‌شوند. بر اساس تعداد ستاره‌ها، درآمد آن‌ها نیز متفاوت خواهد بود.

با کلیک روی لینک درآمد معلمان خصوصی در استادبانک می‌توانید با چند نمونه از درآمدهای اساتید استادبانک در رشته‌های مختلف آشنا شوید.

مزایای همکاری با استادبانک به عنوان معلم خصوصی

1. یکی از مهم‌ترین مزیت‌‌های همکاری با استادبانک این است که معلمان دغدغه‌ای بابت تبلیغات و جذب شاگرد ندارند. این نوع فعالیت‌ها از طریق استادبانک صورت می‌گیرد و معلم خصوصی می‌تواند تمام تمرکز خود را روی بهبود مهارت‌های تدریس خود بگذارد.

2. مزیت دیگر استادبانک، حفظ محرمانگی اطلاعات معلم است. در سایت استادبانک اطلاعات و مشخصات معلم در دسترس پشتیبان این مجموعه قرار دارد و تا زمانی‌ که درخواست شاگرد ثبت نشود و مشخصات و سایر توضیحات شاگرد تایید نشود به هیچ عنوان هیچ شماره تماسی از معلم به شاگرد داده نمی‌شود.

بعد از درخواست شاگرد نیز، این معلم است که اطلاعات شاگرد را مشاهده کرده و با او هماهنگ می‌شود.

3. مزیت دیگر کار با مجموعه استادبانک، مشاهده تجربیات ارزشمند اساتید حرفه‌ای در بخش آکادمی اساتید استادبانک است. در دوره اخلاق حرفه‌ای تدریس خصوصی، اساتید با تجربه و حرفه‌ای استادبانک، تجربیات تدریس خود را برای سایر معلم‌ها به اشتراک می‌گذارند.

شما می‌توانید با شرکت در این دوره علاوه بر گرفتن مدرک اخلاق حرفه‌ای در تدریس، از تجربیات ارزشمند این اساتید بصورت رایگان بهره‌مند شوید.

4. یکی دیگر از مواردی که استخدام در استادبانک را از هر روش دیگری متمایز می‌کند، درصد پایین کارمزدی است که در قبال تبلیغات و تشکیل کلاس از معلم می‌گیرد.

معلمان با ثبت نام  رایگان در این سایت، و تنها با پرداخت 25 درصد از درآمد هر کلاس، راهی مطمئن و به صرفه را برای تدریس خصوصی انتخاب می‌کنند.

همکاری با استادبانک به عنوان معلم خصوصی

استادبانک یکی از برترین سایت‌های استخدام معلم خصوصی در کشور است که با معرفی بهترین اساتید، انتخاب را برای دانش‌آموزان جویای کلاس خصوصی آسان می‌کند.

در صورتی که تمایل دارید به عنوان معلم خصوصی در سامانۀ استادبانک استخدام شوید روی عبارت فرم استخدام معلم خصوصی استادبانک کلیک کنید و مراحل ثبت‌نام خود را تکمیل نمائید تا کارشناسان استادبانک با شما تماس بگیرند.

چنان چه در زمینۀ عضویت در استادبانک سوالی دارید می‌توانید با شماره 02191005343 تماس بگیرید تا مشاورین ما شما را در مورد موضوع جذب و استخدام معلم خصوصی شما را راهنمایی کنند.

×
استخدام معلم خصوصی